Trabajadores de la UMSNH denuncian descuentos ilegales al aguinaldo, afectando sus derechos laborales
Morelia, Michoacán.– Trabajadores administrativos de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) denunciaron que la institución aplicó descuentos a su aguinaldo para cubrir adeudos con el Infonavit que la propia Casa de Hidalgo dejó de pagar desde 2020, sin autorización previa ni notificación formal al personal, una práctica que —advierten— constituye una ilegalidad.
De acuerdo con los señalamientos, la retención del aguinaldo no sólo evidencia una deficiente gestión de la Tesorería universitaria, sino que además traslada a los trabajadores las consecuencias de decisiones administrativas que no les corresponden.
La molestia se profundiza porque el descuento se aplicó de manera unilateral, sin informar previamente a los trabajadores ni recabar su consentimiento, pese a que el aguinaldo es una prestación protegida por la legislación laboral y los contratos colectivos de trabajo.
Abogados académicos de la propia UMSNH consultados sobre el caso coincidieron en que no es legal descontar ni deducir recursos del aguinaldo, aun cuando existan adeudos de créditos de vivienda.
Subrayaron que las retenciones al salario para Infonavit tienen reglas específicas y no pueden aplicarse sobre una prestación anual.
Uno de los especialistas recomendó a los trabajadores acudir directamente a la autoridad federal para verificar la responsabilidad patronal.
“Yo les sugeriría que fueran directamente al Infonavit, a verificar que el patrón, es decir, la Universidad, está haciendo las retenciones y posterior remisión al Infonavit. Ahí se va a saber”, dijo.
Además, recordó que el monto del aguinaldo está claramente establecido en los contratos colectivos.
“De acuerdo con su contrato colectivo se debe establecer cuánto les dan de aguinaldo”, puntualizó, al tiempo que explicó que esta prestación no puede ser usada como mecanismo de compensación financiera por fallas institucionales.
En el caso del personal académico, el contrato colectivo fija con claridad la intangibilidad de esta prestación.
“A nosotros los profesores de la Universidad, por contrato colectivo, son 2 meses de salario integrado. Por supuesto que eso es ‘sagrado’, no te pueden descontar o deducir de ahí. Que revisen su contrato colectivo”, enfatizó.
Hasta ahora, ninguno de los dos sindicatos universitarios ha asumido una defensa pública y frontal del personal afectado, lo que ha incrementado el descontento entre los trabajadores administrativos, quienes consideran que la falta de acción sindical agrava la vulneración de sus derechos laborales.
El caso exhibe no sólo un posible incumplimiento legal por parte de la UMSNH, sino también una crisis de representación y rendición de cuentas, en la que los costos de la mala administración financiera parecen recaer, una vez más, sobre los ingresos de sus trabajadores.