Descubre los días de descanso obligatorio de este 2026 en México y cómo la ley protege tus derechos laborales, asegurando pago al triple si trabajas en estas fechas.
Morelia, Michoacán.- Con el arranque de un nuevo año, es fundamental organizar las actividades laborales, escolares y familiares, en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula los días de descanso obligatorio que deben respetarse en todos los espacios laborales, tanto públicos como privados, trabajadores que laboren estos días recibirán pago triple.
Estos días festivos aseguran que los trabajadores disfruten de jornadas de asueto sin reducción de su salario. Además, es crucial recordar que quienes trabajen en estos días tienen derecho a un pago adicional.
Para el año 2026, el calendario oficial incluye varias fechas que son esenciales para planificar vacaciones, celebraciones y periodos escolares, convirtiendo estas jornadas en momentos clave para la economía de los trabajadores.
Fechas de descanso obligatorio en 2026
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las siguientes jornadas deberán considerarse como inhábiles en la mayoría de los centros laborales:
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo.
- 2 de febrero (lunes): Promulgación de la Constitución.
- 16 de marzo (lunes): Natalicio de Benito Juárez (el 21 de marzo se recorre al lunes 16).
- 1 de mayo (viernes): Día del Trabajo.
- 16 de septiembre (miércoles): Independencia de México.
- 16 de noviembre (lunes): Aniversario de la Revolución Mexicana (el 20 de noviembre se recorre al lunes 16).
- 25 de diciembre (viernes): Navidad.
Estos días están protegidos por la legislación laboral y son aplicables en todo el país. Además, algunos se trasladan a lunes para crear los llamados puentes largos, que fomentan el descanso y el turismo interno.
La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a descansar en estas fechas sin que se les descuente el salario. Sin embargo, si por la naturaleza de sus actividades deben laborar, la ley es clara:
“Se debe pagar el salario normal del día. Además, se debe otorgar un pago doble adicional, lo que significa que el trabajador recibe pago triple en total.”