Feministas repudian misoginia de Lalo Tena en la UMSNH, alertando sobre el impacto del lenguaje violento en la comunidad universitaria.
En el contexto del conflicto interno en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), el colectivo RedCoFem Movimiento Feminista Michoacán A.C. condenó el discurso del dirigente del SUEUM, Eduardo Tena Flores, al que atribuyó expresiones de carácter misógino dirigidas contra mujeres nicolaitas -entre ellas la rectora Yarabí Ávila González-, y alertó sobre el impacto de este lenguaje en la vida institucional universitaria.
Mediante un posicionamiento público, aunque sin mencionar a Ávila González, el colectivo advirtió sobre la “persistencia y normalización de un lenguaje violento, misógino y discriminatorio en el espacio público”, al considerar que las declaraciones del líder sindical no constituyen hechos aislados, sino parte de una dinámica reiterada dentro del debate universitario.
“No se trata de hechos aislados ni de arranques momentáneos: estamos frente a una forma sistemática de comunicación que reproduce prácticas patriarcales, normaliza la violencia simbólica y busca descalificar desde el agravio, no desde el argumento”, expone el documento.
El pronunciamiento sostiene que este tipo de expresiones no solo afecta directamente a las mujeres, sino que debilita el intercambio público de ideas y distorsiona causas legítimas.
“El uso constante de insultos, burlas y referencias denigrantes no solo vulnera la dignidad de las mujeres, sino que deteriora el debate público y desvirtúa la legítima defensa de los derechos laborales”, señala.
En ese sentido, el colectivo enfatiza que “ninguna causa justa se fortalece a partir de discursos de odio”, al advertir que el recurso al agravio termina por erosionar la legitimidad de las demandas sindicales.
RedCoFem también puso el acento en la responsabilidad pública que implica encabezar una representación sindical dentro de la Universidad Michoacana.
“La reiteración de este tipo de expresiones por parte de quien encabeza una representación sindical no es menor ni anecdótica: implica una responsabilidad pública que está siendo ejercida desde la violencia, el agravio y la descalificación sistemática”.
El documento advierte que normalizar este tipo de conductas resulta incompatible con el carácter de la institución.
“Estas conductas no pueden seguir siendo toleradas ni normalizadas dentro de una comunidad universitaria que históricamente ha sido espacio de pensamiento crítico, respeto, humanista y construcción colectiva”.
Asimismo, cuestiona que desde una posición de representación se recurra a la confrontación para justificar este tipo de lenguaje.
“Quien ocupa un cargo de representación en la UMSNH no puede ampararse en la confrontación para justificar discursos que reproducen misoginia, violencia y prácticas patriarcales”.
El colectivo también alertó sobre los efectos que este discurso tiene en la cotidianidad universitaria.
“Esta violencia discursiva no es menor ni aislada, pues tiene efectos concretos en la vida universitaria: contribuye a generar y legitimar entornos en los que maestras y alumnas enfrentan agresiones, hostigamiento y prácticas discriminatorias”.
Incluso, advirtió que estas prácticas suelen replicarse en distintos niveles de la estructura institucional.
“Muchas veces [son] reproducidas desde distintos niveles de la estructura institucional, incluyendo directivos, personal administrativo y docentes”.
Finalmente, RedCoFem llamó a reconducir las diferencias dentro de la Universidad por cauces formales.
“Hacemos un llamado a erradicar este tipo de prácticas y a conducir las diferencias por vías institucionales, con responsabilidad, ética y respeto irrestricto a los derechos humanos, particularmente de las mujeres”.