UMSNH notifica a SUEUM que puede cobrar adeudos

Ante la crisis, SUEUM exige los pagos que su propio líder dilató

La SEP suspendió los trámites administrativos por tiempo indefinido, por lo que los pagos para el SUEUM se retardarán

Morelia, Michoacán.- Tres meses se tardó el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) en firmar la reforma al régimen de jubilaciones y pensiones que propuso la autoridad de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) y ante la emergencia sanitaria por Covid-19, la Secretaría de Educación Pública, suspendió trámites administrativos.

Lo anterior refiere que no habrá pago para el SUEUM por lo menos hasta que se reactive todo el sistema administrativo de la SEP, que si bien se maneja sería el próximo 20 de abril, podría ser más extenso según el avance de la pandemia mundial; por lo que es incierto el tiempo que demorarán los trabajadores del sindicato de empleados en recibir salarios y prestaciones de fin de año.

Recientemente el SUEUM ha dado a conocer diversas posturas en las que exigen a la autoridad universitaria les sean pagadas las prestaciones de fin de año, aguinaldos y salarios de diciembre; sin embargo, la responsabilidad sería propiamente del sindicato de empleados al firmar a destiempo la reforma y colocarla ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, hecho que se dio hace menos de dos semanas.

La administración del rector Raúl Cárdenas Navarro, realizó durante todo 2019 (con énfasis en el último trimestre del año) una serie de reuniones con los gremios sindicales de la Casa de Hidalgo para dar a conocer y ajustar la propuesta de reforma al sistema de jubilaciones y pensiones que estableció la federación para acceder a recursos extraordinarios, destinados exclusivamente para pagos de salarios y prestaciones legales.

De acuerdo a los testigos escritos y visuales la primera reunión se celebró entre la administración central y los integrantes del Comité Ejecutivo General del SUEUM el 7 de mayo de 2019, con el fin de dar a conocer el Convenio de Apoyo Financiero de Recursos Públicos no Regularizables y su Convenio de Ejecución, firmado por la administración anterior, que dirigió Medardo Serna González, el pasado 21 de diciembre del 2018.

Tras ello, el 16 de mayo de 2019 se reunió el Gabinete de Rectoría con el Consejo General de Delegados del SUEUM, encabezado por su Secretario General, Eduardo Tena Flores, para dialogar sobre los compromisos que tiene la Casa de Hidalgo con la federación y crear canales de comunicación para encontrar soluciones de forma conjunta al problema que aqueja a la Universidad.

El 14 de agosto de 2019 se presentó la propuesta inicial de Actualización del Sistema de Jubilaciones y Pensiones, para buscar la viabilidad financiera de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, la cual contenía tres puntos importantes y que fueron explicados reiteradamente por la autoridad nicolaita:

I. Caso del personal académico y administrativo actualmente Jubilado o Pensionado o en activo que cuentan con 25 años o más de servicio, el cual no se modifican las condiciones actuales de jubilación.

II. Caso del personal académico y administrativo en activo con menos de 25 años de servicio, tomando cinco variables: Edad Biológica, Tiempo Efectivo Laborado, Salario Regulador, Complementariedad de la Pensión del IMSS y Constitución de un Fondo de Aportaciones.

III. Caso de futuras generaciones académicas y administrativas a ingresar, proponiendo un esquema de jubilaciones y pensiones que permita la viabilidad de la Universidad en el largo plazo, tomando en cuenta cinco variables: Edad Biológica, Tiempo Efectivo Laborado, Salario Regulador, Complementariedad de la Pensión del IMSS y Constitución de un Fondo de Aportaciones.

El 5 de septiembre de 2019 se continuó con el diálogo entre la autoridad universitaria y el Consejo General de Delegados del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana para analizar la Propuesta Inicial de Actualización del Sistema de Jubilaciones y Pensiones, en el marco de las acciones y esfuerzos para buscar la viabilidad financiera de la Universidad Michoacana.

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Pero no fue sino hasta el nueve de diciembre de 2019 que la autoridad universitaria entregó la Propuesta Final de Actualización del Sistema de Jubilaciones y Pensiones a los sindicatos universitarios, el cual toma tres casos:

a) Personal jubilado y jubilables, los cuales no se modifican las condiciones actuales de jubilación; b) Personal con menos de 25 años de servicio, de los cuales se toman tres variables para su modificación, la edad biológica, tiempo efectivo laborado y el salario regulador, aumentando 2 meses por cada año faltante para cumplir la edad de jubilación; y c) Futuras generaciones, el cual toma cinco variables que son la edad biológica, tiempo efectivo laborado, salario regulador, complementariedad de la pensión del IMSS y constitución de un fondo de aportaciones.

En cada una de las reuniones acaecidas en 2019 la dirigencia del SUEUM se limitó a posponer su aprobación, por lo que sus agremiados pagan ahora las consecuencias de no haber firmado en tiempo y forma el citado régimen y acceder de esta forma a los recursos extraordinarios. La firma se hizo apenas el pasado 18 de marzo, cuando la contingencia del Covid-19 ya estaba en su primera fase en el país. Es decir, la responsabilidad directa del atraso en el pago para los empleados de la Universidad Michoacana, sería directamente de su dirigencia.

Se espera que en las siguientes semanas la Secretaría de Educación Pública regrese a la normalidad y la autoridad nicolaita de seguimiento a los trámites legales para obtener los recursos necesarios para el pago de salarios y prestaciones legales de diciembre de 2019.